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前段时间，一位“前华为杭州研究所员工”在网上发了1则帖子，引起了热议。 他说：“去年8月离职，今天竟然收到了年终奖的短信。
虽然不多，却是一份惊喜。感谢老东家，祝福华为越来越好。” 
配图是年终奖入账的截图，虽然打了码，但也能看出至少是六位数。 这个水平的年终奖，简直秒杀了好多职场人。
在当事人眼里却是“虽然不多”，属实有点凡尔赛了。
而且更重要的是，去年离职的员工，都已经离开了这么久了，今年居然还能收到年终奖……也难怪该员工在离职后仍对老东家心怀感激，发文写道：
“感恩华为，老东家不愧业界良心，祝未来更加辉煌。”
职场上，离职最见一个人的人品，更见一个公司的格局。
看过太多奇葩的公司，在员工离职的时候，常常做出各种令人匪夷所思的举动： 比如某医疗美容公司的一位张女士，收到6000元离职赔偿金，却全是1毛钱的硬币。
这些硬币被装在2个医疗废物桶里，公司的人还让她赶紧数钱：“快点，不要就拿走了。
” 比如宁波某销售公司的一位汪先生，离职一个月后突然收到了原来关系较好的客户转发给他的邮件。
邮件的原发信人是他之前就职的公司，信的大致内容是： 汪某已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，他是小偷。
仅仅因为他离职了，就硬生生地被公司污蔑、造谣，简直离谱。
《哈佛商业评论》中提到：
“随意处理离职是企业常犯的错误。企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工，却很少用心对待离职问题。”
一流的公司，往往会做好离职管理，让员工离开得体面，好聚好散，方便今后江湖再见。
而不入流的公司，则处处为难员工，甚至直接撕破脸，恨不得毁了员工的前程。
进入职场后，努力进入一家好的大公司，真的很重要。02不光是离职后的待遇令人眼馋，大厂员工的在职薪资，更是很多人难以企及的。
就像最近流传于网络的1张腾讯员工的收入证明。
这位员工目前在腾讯的某游戏部门，担任游戏客户端开发职务，入职9年了。
他的税后年收入为251万9945元，包括工资、津贴、奖金等。平均到每个月的税后收入，大概是20多万。
这个水平，在成都可以说处于金字塔上层了。
大公司舍得下重金招纳人才，优秀的高校毕业生，往往刚入职就能享受十分丰厚的待遇。
比如阿里，大部分的校招职级是P5、P6，应届生平均薪资是13K-18K，年薪可达40万。
比如百度，应届生平均薪资是13K，腾讯12-14K，网易11-15K……
大公司的各种福利，更是充满人性化关怀。
比如腾讯，从你入职到退休，人生的各个重要阶段，都给你准备好了福利：
入职礼包、周年礼物、结婚礼金婚假、免息无抵押购房借款； 生育礼金、儿童节礼物、带薪病假、免费体检、各种保险； 免费食堂、健身房、心理理疗室、家属开放日、节日礼物……
大公司还有一套完整的培养方案，一般都是双通道职业阶梯，即管理通道和专业通道。
也就是说，你在大公司里可以选择发展成管理型人才，或专业型人才。
从入职到进入团队后的长期跟踪，都有一系列平台帮助新人成长和交流，还有大牛亲自辅导。
在优秀的平台，和优秀的人在一起，你也会耳濡目染，变得更加优秀。
在大公司里，你还能持续锻炼出自己的多维能力：
比如，当众做Presentation的能力、公共演讲能力、独自操盘一个项目的管理能力；跨部门沟通协调能力、危机事项应对的填坑力……
在这个充满不确定性的时代，唯有保持不断的进步和成长，才能让自己不被时代所淘汰。
而精准细致的职业规划、一家能提供个人成长平台的大公司，才是一个人保持不断进取动力的源泉。
03
两条建议，送给想要努力通往更好、更大平台的你：
1. 运用职业锚定位工具，发现自己真正的价值
职业锚，是由美国生涯规划专家埃德加·H·施恩提出的，指的是：
当一个人面临职业选择时，他无论如何都不肯放弃的内心最深层的东西。 当你从事的是自己感兴趣、所擅长、有挑战，又是社会所需要的职业时，往往能让你充分发挥潜能，做出富有价值的成果。 职业锚可以分为8类，分别是：
技术/职能型：
对特定工作有强烈兴趣或专长，追求在特定技术/职能领域的成长，以及技能的不断提高。
管理型：
倾心于全面管理，希望独立承担整个部分的责任，并希望跨部门整合其他人的成果。
独立性：
追求能施展个人能力的工作环境，希望最大限度地摆脱组织的限制，较为自主地安排自己的工作方式。
稳定型：
追求工作中的安全与稳定感，愿意根据组织的要求来行事，以维持工作安全、收入体面等。
创造型：
工作的驱动力来自于发明创造、奠基立业，建立或创造属于自己的杰作，并为之去冒险，克服面临的障碍。
服务型：
追求他们认可的核心价值观，如帮助他人、改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。
挑战型：
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服难以克服的困难障碍等。
生活型：
喜欢结合个人需要、家庭需要和职业需要的工作环境，将生活的各个主要方面整合为一个整体，以求平衡。
我们可以根据这8种职业锚，思考自己是以哪个职业锚为主。
并且运用职业锚视角，做好长期职业生涯规划，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位。
2. 制定深度工作的策略
随着信息供应越来越充沛、事物越来越多，这个世界越来越容易让人分心。 而深度工作，可以帮助我们提升迅速掌握困难事物的能力，并助推我们在速度和质量上都达到精英水平。
四种深度工作的策略，供你选择： 第一种是隐者策略，
像隐者一样，将自己与外界环境隔绝，尽可能减少外部联系，专注于工作。
比如，比尔·盖茨每年与世隔绝一周，思考未来；JK罗琳把自己关在酒店，写《哈利·波特》。
第二种是双峰策略，
将工作时间分为两部分，一部分深度工作，一部分处理杂事。
比如，大学教授在夏季或者休假期间专注研究；
心理学家荣格固定一段时间深度工作，一段时间浮浅工作。
第三种是节奏策略，
将深度工作和浮浅工作的时间分配，用严格的日程安排固定下来，每天留出固定时间用于深度工作，有张有弛。
比如，很多CEO每天清晨5点起，在头脑最清醒、干扰最小的时候深度工作。
第四种是记者策略，
如果事物繁忙，自控力足够强，就可以像不少记者一样，随时在深度工作和浮浅工作之间切换，见缝插针地利用时间。
比如，前一刻还在酒桌应酬，后一刻就能深度工作。
每个人情况不同，可以选用适合自己的一种策略，或者组合使用其中若干种策略，保证深度工作的时间。
这个世界很现实，如果你没有真才实学，你或许到哪里都是过客，永远无法得到认可。
唯有稳步提升自己的职场竞争力，才能努力去往更好的平台，遇见更广阔的人生。
共勉。
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