求职和职业生涯规划的方法论，你是谁？

什么是干货？好东西就是那种很少被公开称赞却总是被悄悄收藏的东西——David

大家好，我叫大卫。 今天我想和大家分享一篇关于求职和职业规划的文章。

最近，有朋友给我留言说，新年求职季即将到来。 如今，各行各业都严重介入，就业机会匮乏。 我担心自己找不到自己想要的工作，更担心找到工作后不能有好的职业生涯。 发展，我想请David跟大家谈谈找工作的方法论和职业规划。

首先感谢大家对我的信任。

回想一下，我第一次了解到“内卷化”这个词是在2016年，当时我正在做供给侧改革的研究，在查资料的时候了解到了内卷化的概念。 我当时的直觉告诉我，世界将逐渐进入一个盘股游戏的时代，各行各业的竞争将越来越激烈。 因此，我提前规划了自己的专业和职业方向，并获得了丰厚的回报。 不仅拿到了满意的offer和高薪工作，还带着团队里的研究生先后到阿里巴巴、腾讯、京东、美团、快手、农行等知名上市公司工作过、中国人寿。

确实，我在职业规划和求职方面有自己独特的方法论。 这个方法论指导了很多同学，包括我自己，实现了行业和薪资水平的跨越。 事实证明，其可信度和有效性非常高。 考虑到最近知乎和《大卫的小屋》上的咨询需求，我想通过一篇长文来详细介绍一下我的求职方法论。

本文将告诉你如何利用“相亲”的逻辑找到一份好工作。 该方法论包括5个方面：

你是谁？ （如何提高自我意识，看清自己的长处和短处？） 你来自哪里？ （如何分析个人基本面，提炼核心卖点，弥补能力缺陷？）你要去哪里？ （如何选择有前途又赚钱的职业方向？如何提高自己的核心竞争力？）是谁？ （如何选择合适的公司？如何判断公司的成长性？）你VS它！ （如何进行高效的面试？还有哪些不为人知的面试技巧？）

然后，我会把这个方法论和我自己的经验结合起来，把这个方法论提升到职业生涯规划的层面。

首先声明一下，这篇文章很长，字数9000+。 如果您无法一次性读完，请欣赏并保存。 有时间的时候多读几遍。 我相信它一定会对你有所帮助。

找工作：最优决策问题

每到求职季，很多同学都会为找工作而烦恼。 有些学生能力一般，头脑简单，担心自己得不到用人单位的青睐。 他们只能被动接受，无法主动。 有的同学能力比较强，考虑得比较周到，考虑的因素比较多，但这会造成不必要的纠结和焦虑，生怕错过最好的选择。 如何通过理性分析做出最佳选择？

事实上，我们可以用心智模型来解决问题。

如果你有理工科背景，多年的学习应该会给你这样的思维方式：

当你分析一个更复杂的问题时，你可以找到一个数学/物理模型来描述它。

求职可以用数学模型来描述。

如果学过运筹学，就会知道求职是一个最优决策问题，即找到一份满足一定条件（约束）的工作（目标），转换成数学语言，可以写出下面的优化模型：

maxZ=f(x_1, x_2, …x_n) \ st left{ begin{array}{**lr**}g(x_1, x_2, …x_n)leq0 \ j=1 ,2,…,mend{数组} right。

模型的目标函数是找到一份好工作，工作好坏的标准由你定义； 并且模型可能存在很多约束，例如：

地区限制： 雇主限制： 匹配限制：

通过用优化模型来描述求职，我们可以将其拆解，帮助您快速理清思路，确定合理目标，制定合理的求职计划。

下面我将从五个方面阐述我的“相亲”求职方法论：你是谁、你从哪里来、你要去哪里、它是谁、你与它。

1.你是谁？

不管你是否同意，我始终相信，找工作的第一步是充分了解自己是一个怎样的人。

因为每个人从出生起都是独一无二的。

罗曼·罗兰曾经说过：“每个人都有他隐藏的本质，这些本质与其他人的本质不同。它赋予人们自己的气味。”

你有你独特的才能和优势，也有你独特的缺点和弱点。

只有把自己置于合适的土壤中，才能生根、发芽、茁壮成长。

然而，扪心自问，你真的了解“自己”吗？ 你真的能闻到“自己”的味道吗？

我们的传统教育更注重是非，不引导我们发现自我，不鼓励我们成为“我们自己”。

如果你不认识自己，你怎么能找到一个能够充分发挥你的才能的职位呢？

如果找不到合适的职位，又如何开启辉煌的职业生涯？

因此，我坚信找工作必须从提高自我意识开始。

认识你自己

为了帮助您了解自己，以下是一些更有效的方法：

1、基于唯物史观（马克思主义哲学）的自我反思（推荐指数：★★★★★）

就人性而言，根据你多年对自己的观察和了解，为自己做一个SWOT分析，提取出你的S（strengths）优势，W（weaknesses）劣势，O（opportunities）机会，T（threats）威胁。 作为补充，你还可以考虑性格特征、爱好、短期目标、长期目标等维度。

记住，在内省的时候，不要被任何外界干扰所干扰。 只要用你的心去体验它并跟随你的直觉。

2.MBTI职业性格测试（推荐指数：★★★★★）

MBTI职业人格测试是国际上最流行的职业人格评估工具，源自荣格心理学。 MBTI模型从复杂的人格特征中总结提炼出四个关键要素——动机、信息收集、决策风格、生活方式，并将不同性格的人分为16种人格类型：

图片来自网络

这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，但有时却无法相互理解。 通过MBTI职业性格测试，您可以了解隐藏在内心宇宙中的自我，找到适合自己的职业。 互联网上有许多免费/付费的 MBTI 职业性格测试服务。 这里有一个免费测试链接：免费性格测试| 16个性

3.荷兰职业兴趣测试（推荐指数：★★★★）

该评估工具由美国职业指导专家约翰·霍兰德根据其丰富的职业咨询经验和职业类型理论编写而成。 我在这里不会做太多解释。 需要参加考试的朋友可以在网上搜索相关测评。 系统。

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4、其他方法，如星座论、相相术、命理学等（推荐指数：★★★★）

这些方法应该不需要我过多解释。 它们的有效性值得怀疑，但可以作为参考。

图片来自网络

说到这里，有的朋友可能会问，你怎么能用一些伪科学的东西来忽悠我们呢？

如果你读过科学哲学的书，你就会明白，科学是一种类似于宗教的文化，相信科学也可能是一种迷信。 一套理论不符合科学主义原则，但这并不意味着它是伪科学。 占星、命理学等知识一般都是这样。

为了论证我的观点，我引用美国著名科学哲学家托马斯·库恩在《科学革命的结构》中的一段话：

科学是一种无目的且适应性强的装置，不断发展，但它与进化、发展或进步无关。 这只是一种主观（个人、社会）的价值判断。

这里的关键是，你分不清这种“无目的的强适应性”是满足人类的生存需要，还是科学本身的生存需要，还是科学家的生存需要。

希望它能给你带来启发。

认识自己的关键

如果你已经做了上面的工作，我建议你对各种理论产生的预测结果做一个模型融合（学过机器学习的朋友应该明白）。 通俗地讲，就是对各种预测结果进行综合分析，提取其中的共同点。 然后，就可以得到区间估计的结果（学过统计学的应该都明白）。

我希望大家都知道，所有的预测都不可能100%准确。 我们所需要的只是概率估计。 只要概率足够大，测试结果就会有很大的参考价值。

从各种中西性格测试方法入手，进行区间估计和模型融合，得到综合测试结果，是帮助你提高自我意识的关键一步。

这时候可能有同学会问，我为什么要浪费这么多时间做这些乱七八糟的测试呢？

通过上面的方法，你至少可以弄清楚以下几点：

工作环境适合我是体制内还是体制外？ 该工作适合我是厌恶风险型还是风险偏好型？ 我适合的职位是技术、行政、销售、公共关系、战略还是全栈？

了解这些对于你做出选择很重要，不是吗？

考虑到朋友们对于是否加入系统很困惑，我给大家做一个简单的对比：

是选择体制内工作还是体制外工作，还是早点想清楚比较好。

2.你来自哪里？

找工作就像相亲，是你和雇主之间的交易。 仅仅了解自己还不够，你还必须推销自己。

本节我们将介绍个人基本面的分析方法，帮助你清楚地思考“你从哪里来”。

方法很简单——制作一份简历。

如果你将自己视为劳动力市场上的一个产品，那么制作简历就是为自己设计一个广告职位。

在写简历之前，你必须想清楚以下问题：

我是谁？ – 我是谁？ 我有过哪些经历？ 卖什么？ – 我想卖什么？ 我的卖点是什么？ 怎么卖？ ——我该如何推销自己？

简历至少应包括以下信息（本科、硕士、博士通用，缺少的将予以补充）：

基本信息 教育经历 主要技能 项目经历 实习经历 竞赛经历 学术成就 俱乐部活动 个人荣誉

当然，你应该避免在简历中将上述内容列成流水账，也不能面面俱到。 您应该优先考虑并突出核心亮点。 关于如何润色你的简历，你可以来“大卫的小屋”咨询我。

简历写完了，但《你从哪里来》的工作还没有完成。

下一步是通过反复阅读简历来完善你的个人核心优势（卖点）。

这些内容不一定写在简历上，而是应该在面试时通过自己的语言向面试官暗示或传达。

以我自己为例：

如果你不知道如何提炼个人核心卖点，可以来《大卫的小屋》，我帮你总结。

另外，在分析一个人的基本面时，最好考虑多种因素。

例如外貌、情商、兴趣爱好、认知水平、家庭条件、父母健康、婚恋状况、宏观经济、行业前景等。

这些潜在因素也是你个人基础的一部分，也会影响你在就业市场的竞争力和最终选择。

如果面试官对自己有清晰的认识，知道自己想要什么，知道自己的核心竞争力是什么，并且有丰富的经验和骄人的业绩，那么面试官一定会认为你是一个特别的人。 不同的人对你青睐有加。

我相信，如果你按照我的相亲求职方法论，只完成“你是谁”和“你来自哪里”的工作，你就已经是一个足够有竞争力的求职者了。

3.你想去哪里？

如果你有清晰的自我认识、丰富的经历和耀眼的成就，相信你一定充满信心，想尽快找到适合自己发展的土壤而努力奋斗。

但现实是残酷的。

我们生活在一个库存竞争的时代，找到适合自己发展的土壤并不容易。

近年来，随着房地产泡沫、供给侧改革、中美贸易/科技战、全球COVID-19疫情等事件的发生，内卷化逐渐渗透到各个行业。 互联网的存在加速了马太效应、赢家通吃、资源垄断、产业替代、劳动者异化、阶级固化，使得内卷化更加严重。 即使是充满活力的大学校园也充满了焦虑，因为许多学生追求研究生安置。

2020年，“内卷”一词成功出圈，传遍大江南北，并在知乎上屡次刷屏：

你觉得清华校路书王怎么样？

对于在图书馆晕倒的北航学生你怎么看？ 现在情况如何？

对于2020年12月15日跳楼的北京交大大三学生，疑似遗书称自己“失去了人生目标”，你怎么看？

著名的清华“卷轴王”

相信大家都已经认识到：即使你努力考上大学，甚至拿到硕士、博士学位，并不意味着你已经达到了人生的巅峰； 即使你有足够的才华被清北复交录取，如果你选错了专业，你在就业市场上仍然缺乏竞争力； 即使你足够优秀，进入高薪公司，你仍然可能面临成为螺丝钉、忍受996的风险。

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。

如果你是一个有理想的人，我想告诉你，选择毕竟比努力更重要。

2020年，我在知乎上写过这样一段话：

人生本质上是一个由多种选择组成的投资项目。 时间就是金钱，你的资本。 你一生中所做的每一个选择都相当于你时间的投资。 你选择的人或事就是你的投资目标。 从出生开始，你就要进行很多投资，比如轮回、学校、爱好、专业、婚姻、行业、老板、员工、孩子、房子、股票、公司等等。所谓选择大于努力，本质上是一种投资。价值投资逻辑。 努力最多只能让你实现线性增长，而选择却可以让你实现非线性增长。 如果你选对了行业，踩对了趋势，押注了对的周期，你的财富一定会实现非线性增长。 如果你选择了错误的行业、踏入了错误的趋势、押错了周期，你就会不断赔钱，甚至赔上自己的命。

找工作时，选择一个有发展潜力的城市和行业极其重要！ 这是你对抗内卷化的唯一方法！

所以问题是，我们要去哪里？

我先抛出两个主要逻辑：

我想要什么，有机会我就去 3.1 我想要什么？

在“你是谁”部分，你已经完成了对自己的完整了解。

所以，这个时候，问问自己的内心：

我想要钱、账号、平台资源、能力提升，还是全部？

然后，跟随你的心，按重要性顺序设计你的目标函数。

例如：地区>行业>公司>团队>领导力>薪资>福利（个人意见仅供参考）。

然后根据这个目标函数，有针对性地寻找适合自己的城市和行业。

3.2 机会在哪里？

我说一下哪里可以找到机会。

首先声明一下，这部分内容只适合打算进行系统外开发的朋友。

如果你选择在体制外发展，其实你的目标只有一个：赚钱！

那么，我在这里跟大家讲一下赚钱和财富增值的逻辑。

首先，要想赚钱，就要学会随波逐流。

雷军曾经说过一句非常经典的话，站在风上，猪也会飞。

赚钱，不要总想着东山再起，而是顺势而为。

潜力在哪里？

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