年轻人在不拘一格的工作场所中寻找新体验
“那些用一份简历应聘上百个职位的人，基本都会被我们先淘汰掉。” “我们的内部评估体系有一套独特的标准，通常要求开放、自我激励和智慧。” “其实我们看到很多应聘者都是‘可塑人才’，但沟通和表达能力差确实是他们的缺点。”……如今，90后的HR已经成为各家企业的招聘中坚力量。什么样的简历才是完美的？什么样的候选人更受欢迎？什么样的职业规划有利于求职？为此，我们采访了公司人力资源部（以下简称HR）相关人员。科技行业、游戏行业、互联网龙头企业的90后。
“如果你用一份简历申请数百个职位，基本上都会被拒绝。”
人力资源：小吴
年龄：29岁
领域：头部游戏公司
Tips：避免海外投资，定制简历
1994年出生的小吴，现在是一家领先游戏公司的校招经理。 每个招聘季，他都会面对数以万计的简历。 在小吴看来，对于应聘者来说最好的简历就是“能让HR在最短的时间内看到亮点”的简历。
“一份适用于海外数百个职位的简历，基本上都会是我们第一个通过的。” 小吴说，“简历上只简单提到专业、读过的书、实习过哪些公司，没有重点，不能用。” 如果突出与职位相匹配的重要能力，基本可以判断为海外投资简历。”小吴说，他们公司对海外投资的接受程度较低，更喜欢写明感兴趣的方向和领域的简历。
今年3月，小吴在与一位顶尖大学计算机专业毕业的求职者沟通时，得知该毕业生想转行HR。 然而，在沟通过程中，小吴发现，虽然求职者一直强调自己有俱乐部招新人的经验，但他并不擅长与人打交道。 因此，“对自己擅长的领域有一个清晰的判断也很重要。” 小吴说道。
拥有良好的品质但不擅长在简历中展现出来也是求职者面临的一个问题。 有时，遇到这样的应聘者，小吴就会着急。 “因为经历过校招的就业阶段，我知道这些小小的改变对就业机会有多大帮助。” 小吴表示，他会尽力帮助一些学生修改简历，但针对的人太多，有时他也无能为力。
“我们也会仔细挑选那些过于愿意求职的学生。（他们）在性格和情感上可能有一些偏执。” 小吴说，有的求职者会写两三千字的自我推荐信，但一旦发现实际工作和自己想象的不一样，沟通就会变得困难，或者会坚持自己的想法。意见。 “这些都不是一个合格职场人的症状。”
小吴表示，有效的实习对于学生来说非常重要。 这种效果的关键在于是否提升了自己的能力。 比如，只有麦当劳、食堂等勤工俭学的经历，对找工作不太有利； 而有些同学会有五六次类似的实习经历，HR也会对他们的能力有所顾虑。 为什么他们有这么多的实习经历？ 他们俩都没有机会成为正式员工。 当然，如果年轻人的实习经历包含了很多不同方向的尝试，一定程度上会受到HR的青睐。
“就业市场正在发生变化，但对候选人的要求并没有太大变化。”
人力资源：晓达
年龄：26岁
领域：快手公司
建议：“大厂”校招更注重学生潜力
1997年出生的小天，目前是快手公司的HR。 近年来，她深入参与公司校招工作。 据了解，作为互联网“大公司”之一，快手2024年校园招聘刚刚启动，涉及职位220多个，招聘规模比往年大得多。
什么样的应届毕业生可以进入“大工厂”？ 小田表示，由于学校招收的员工大多缺乏实际工作经验，HR会更加关注学生的潜力。
什么才算是潜力？ 小天想到了自己招募的一个对内容运营极其感兴趣的男生。 在加入公司之前，他曾做过多次运营相关的实习，并拥有自己的账户。 加入公司后，他能很快上手辅助工具，对公司的内容产品有自己独特的想法和见解，并及时回顾，这也是一种潜力。 对于一些技术岗位来说，学术成就和竞赛获奖是潜力最直观的体现。
“我们内部的评价体系有一套独特的标准，概括起来就是‘开放、自我驱动、智能’。”当然，校招留不留，不仅是HR决定的，还包括其他方面的因素。由业务部门及相关部门人员负责。 参与评估。
申请工作的第一步是提交简历。 简历这么多，如何让HR第一眼就注意到呢？ 小天做了几个动作。 首先，聪明的候选人应该懂得如何充分展示自己的优势，简历不需要面面俱到。 具体来说，项目背景、主要问题、核心解决方案和关键成果放在中上部分的“黄金区域”，并用数据呈现个人产出。 不要将团队成果与个人成就混淆。
小田表示，大学生在校期间，可以通过不同的实习体验职场，建立自己的“体验库”。 提交简历时，根据不同职位的要求，选择合适的经历进行匹配。 向多个职位提交简历不利于通过筛选。
在面试过程中，小天的观察体会是，应聘者应该自信、大方、有活力，主动营造和谐、友好的面试氛围。 同时，在回答面试官问题时，不要谈论他或她，开门见山，展示你的逻辑思维能力。
“虽然就业市场每年都在变化，但招聘人员对应聘者的要求并没有太大变化，毕竟优秀的人都是相似的。” 作为一名1995年以后出生的年轻HR，从她每年收到的简历来看，大学生的找工作愿望还是很强烈的。 在她看来，既然打算找工作，就应该认真准备。 “勇敢去申请，就会有机会。”
“从学生过渡到上班族的第一个时期是最关键的。”
HR（校招经理）：郑成新
年龄：30+
行业：科技公司
Tips：在学校制定清晰的职业规划
“年轻人的自我激励、职业规划、是否是综合型人才，是我们在招聘过程中最看重的。” 校招生经理郑成新在接受北京青年报记者采访时表示。 郑成新也是一位90后HR。 今年，他的公司共收到12万份简历，最终录取了约4000人。
“如果学生在学校能够有明确的职业规划，对于找工作会有很大的帮助。” 郑成新表示，从学校招聘的角度来看，企业更喜欢得到复合型人才，但缺乏经验是求职学生的普遍情况。
“现在，很多应届毕业生认为自己可以找到任何类型的工作。他们没有职业规划，但这在找工作中非常重要。” 郑成新分析，由于现在很多年轻学生家庭条件较好，对自己的职业没有概念。 工作和未来计划尚不明确。 学校培养学生的时候，也会有这样的烦恼。 郑诚信的公司有时会收到学校要求为学生提供就业指导和培训的要求，这样的要求还有很多。
“当然，一些校企合作项目、实习基地培养应用型人才会改善这种情况。” 郑成新说道。
作为企业代表，郑成新也将进入大学班级。 “大多数学生不想这样做，但他们不知道该怎么做。” ”直接参与项目，真正参与、体验创业。
郑诚信带队的最后一位实习生就是这样。 “一开始她很困惑，找不到自己工作的意义。” 带她实习的那一年，郑成新经常和她谈心。 “我能感觉到她身上的变化。 和成长。”郑成新说，带领这些年轻人找到实习或正式工作是他享受的事情，也有成就感。
“从学生到上班族的第一个周期是最关键的，也是直接决定一个人能否稳定留在公司的重要因素。” 郑成新表示，经历了这个被别人领导的阶段后，员工会帮助领导别人做事，最后领导别人做事，带领团队完成自己的项目，这是一个完整的过程。
“应届毕业生应该专注于培养自己的能力和技能。”
HR（主管）：陈元川
年龄：30+
领域：领先半导体公司的子公司
Tips：做好吃苦的准备，不要一味的焦虑和抱怨。
陈元川，90后，是半导体行业龙头企业子公司的人力资源总监。 他表示，他所在行业的就业前景比较光明。 “由于国家半导体产业发展呈上升趋势，理工科学生的就业情况相对乐观。”
陈元川表示，目前很多企业都希望新员工能够直接开始做一些工作，跳过培训过程。 但现实是，很多毕业生连实习工作经验都没有，这也是企业找不到人、年轻人找不到自己喜欢的工作的原因之一。
陈元川认为，学历和能力固然重要，但语言表达能力现在也是理科生找工作的必备能力。 “新兴科技行业的很多工作都需要大量的沟通和实验。应届毕业生必须与前辈‘打交道’，高效地表达自己的想法，但很多理科生缺乏这种能力。” 陈元川说：“事实上，我们可以看到，很多候选人都是‘可塑人才’，但沟通能力差确实是他们的缺点。”
对于打算进入半导体行业的应届毕业生，陈元川建议，一定要在学校多做项目、多做科研，多去相关企业学习，做好吃苦的准备。 “现在很多应届生太浮躁了，以半导体行业为例，即使进去了，前期也会很辛苦，不可能马上拿到高薪。（因为）技术人才是一个长期的岗位。”学期积累过程。去年我给10个人发了录取通知书，今年只有两个人来了。”
“应届毕业生应该集中精力打造自己的能力和技能，同时提高自己的综合能力。不要盲目焦虑和抱怨。当你拥有扎实的技能和丰富的经验时，你会发现工作正在向你招手。” ……” 陈元川说道。
对话
专家：求职过程中明确自己的定位很重要
北青报记者专访了拉勾平台求职金牌主管陈萌。 她拥有19年知名IT及互联网公司工作经验，帮助众多求职者入职。
就业选择范围太窄
这导致机会较小
北青报：在如今的就业环境下，应届毕业生需要哪些与以往不同的素质？
陈萌：我觉得心理准备和操作准备都很重要：明确工作岗位，合理安排规划时间，认真准备简历和面试。
在求职之前，你应该考虑几个问题：首先你要知道你想在哪个城市工作，其次你要知道你对什么行业感兴趣，最后你要知道你想做什么，你可以做什么。
在指导毕业生求职时，我发现80%的毕业生不太明白如何将自己的定位与工作要求相匹配。 在当前激烈的竞争中，明确自己的定位很重要。 一些学生在求职过程中，由于不清楚自己的优势和能力，将就业前景定得太窄，导致就业机会变小，就业难度增大。 因此，同学们在求职过程中应该更加清楚自己的定位。
鲜明的个性会增加
求职者难忘的点
北青报：现在，年轻HR是企业招聘的中坚力量。 他们更喜欢什么类型的年轻候选人？
陈萌：积极主动的态度是公司优先考虑的，鲜明的个性会增加公司对求职者的记忆。 在快速发展的时代，拥抱变化的能力尤为重要。 另外，我们也希望求职者有能力站在别人的角度思考，有同理心，有分享欲，有自己的爱好。 我发现喜欢运动、艺术、户外运动的候选人更容易融入团队。
使用具体例子来支持
突出你的能力
北青报：什么样的简历会更受企业关注？
陈萌：简历需要真实的自画像。 例如，您在学校参加过的有价值的比赛、在俱乐部中担任的职位、项目或实习经历应该在您的简历中清楚地列出。 不要使用空话或陈词滥调。 用具体的例子来支持你的能力和亮点，以便HR能够快速理解。 你。
北青报：从您的角度来看，大学生在学校应该培养什么样的职场技能？
陈萌：不同的岗位会有不同的需求，但我认为有一些共同的技能：比如目标分解能力、沟通表达能力、团队合作能力和文案能力。 以后很多文案、简单的代码和设计都可以通过ChatGPT来完成，所以你现在就可以培养使用ChatGPT的能力。 以后进入职场，会让你的工作事半功倍。
文/记者朱建勇、张志毅、实习生周子仪、协调人/林艳、张斌
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