我国劳动法对法定节假日加班工资有严格的规定。 那么在春节这个忙碌的日子里，哪几天的加班是三倍工资呢？ 以下是学啦小编整理的2018年春节假期加班工资金额。 日三薪相关内容，希望大家喜欢！
春节期间的加班费是当年工资的三倍。
2018年春节放假时间为2月15日（除夕）至2月21日（正月初六），共7天，其中4天双休日。 这七天假期是国家规定的法律规定。 假期，这7天在我国都是带薪假期，假期受到国家保护。 任何个人和单位不得改变放假时间。 节假日期间如需加班，需支付加班费。
因此，2018年春节放假安排为：2018年2月27日星期五至2018年2月2日星期四，共7天。 其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）、2月18日（初三）为法定节假日。
（一）8小时加分：根据1995年5月1日起施行的《国务院职工工作时间条例》第三条规定，“职工每天工作8小时，每周工作40小时”。 因此，如果安排劳动者每天延长工作时间超过8小时，则应当按照劳动法第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于150元工资的%；
（2）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，应当按照劳动法第四十四条第二款的规定支付加班工资，即加班工资不得低于劳动报酬的200%。工资;
（3）法定节假日加班：劳动者安排在法定节假日加班的，应当按照劳动法第四十四条第三款的规定支付加班工资，即加班工资不得低于工资的300%。工资。
加班费如何计算
1、标准工时制加班工资的计算。 根据劳动部《关于印发的通知》，工资按照以下标准支付：
（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、根据工时制度综合计算加班工资。
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业计算工时制度应当规定期间内实际工作时间合计不得超过法定标准工时合计。 超出部分视为延长工作时间，按照劳动法第四十四条第一款的规定支付工资。 劳动者在法定节假日安排工作的，按照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。 此外，延长工作时间平均每月不得超过36小时。
3、不定时工作制下加班工资的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。 但需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，仍须按照不低于工资标准300%的标准支付加班工资。
4、实行计件工资制加班工资计算。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于工资标准的150%、200%、300%的标准支付工资。其法定工作时间的计件单价按照上述原则执行。 % 支付工资。
春节加班费如何支付
根据《劳动法》及相关规定：
1、用人单位安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资的150%支付工资。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的200%支付工资。
3、用人单位安排职工在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的日工资、小时工资的300%支付工资。
4、实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，工资按照上述原则，按规定标准支付。分别不低于法定工作时间计件单价的150%和200%。 ，300%工资支付。
5、综合计算工作时间经批准实施的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，向劳动者支付延长工作时间工资。
6、实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
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