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春节加班，成为很多上班族无法回避的话题。 春节加班已经成为很多人的常态。 这种无奈即将在2020年春节期间再次发生，那么你知道2020年春节加班工资如何计算吗？ 下面小编为大家整理了2020年春节加班工资如何计算_2020年春节加班在哪些天是工资的三倍。 希望这对大家有帮助。
2020年春节期间，哪几天加班工资是3倍？
今年农历正月初一、初二、初三为春节期间法定节假日。 这三天的加班工资按工资的三倍计算。 其余四天的加班工资按双倍工资计算。
注：加班工资是指用人单位在正常工资之外提供的加班补偿。
根据劳动法第四十四条规定，加班工资按照下列标准支付：
（一）依法安排职工延长工作时间（加班）超过当日法定标准工作时间的，按照劳动合同规定的职工小时工资标准的150%支付工资。
（二）依法安排职工在休息日工作的，按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的200%支付工资。
（三）依法安排职工在法定节假日、节假日工作的，按照劳动合同规定的职工日工资或小时工资标准的300%支付工资。
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤、工作不足1个月等情况下的工资计算）
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
加班费的计算依据如何？
1、劳动合同明确规定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。 需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等，加班工资应按各项工资之和计算，不能按“基本工资”、“岗位工资”等计算。单独以“岗位工资”或“岗位工资”作为计算依据。
2、劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算依据。 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资，包括国家统计局《关于工资构成规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的若干组成部分。工资总额”。 但需要注意的是，当实际工资可以作为计算加班工资的依据时，加班工资、食品补贴和劳动保护补贴应予以扣除，不能纳入计算范围。
3、确定职工日平均工资、小时平均工资时，按照《关于职工当年月平均工作时间与工资折算的通知》的规定进行折算。
4、实行计件工资的，以法定期限内的计件单价作为计算加班工资的依据。
5、加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
春节期间公司要求加班而不支付加班费是否违法？
公司加班但不支付加班费是违法的。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份； 相关证据复印件及证据清单2份； 用人单位工商注册信息（北京不需要注册信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限。
温馨提示：
1、节假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。 加班费是对职工休息时间的经济补偿。 假期工资虽然也是工资的组成部分，但它是福利性质的，不需要工人提供额外的工作。
2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长的工作时间，节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班的，不能视为加班。 。
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