加班工资的四种误区，你中枪了吗？

对于职场人来说，这绝对不陌生。 俗话说“人被困在职场，不得不加班”。 加班是很多人在工作中经常遇到的事情，那么加班工资应该如何计算呢？ 加班、病（事）假及其他节假日工资计算依据的确定原则是什么？

关于加班工资的四大误区

①单位直接按照远低于工资收入的基数计算。 无论员工工资是5000元还是8000元，加班工资都按2000元计算支付？

加班费和节假日工资的计算基数按照以下原则确定：

（一）劳动合同明确规定职工月工资的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的月工资确定； 实际绩效与劳动合同不一致的，按照劳动合同规定的职工岗位对应的月工资按照职工岗位对应的实际绩效确定。 每月工资确定。

（二）劳动合同没有明确规定职工月工资，但集体合同（专项工资集体合同）规定了岗位对应月工资的，职工对应的工资以集体合同为准。合同（具体工资集体合同）。 月薪确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）未明确规定职工月工资的，按照本办法第二条规定的工资标准，按照职工正常出勤月份计算：企业按照国家和本市规定，以货币形式支付给劳动者劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不含加班工资）的70%确定。

按照上述原则确定的加班工资和节假日工资的计算依据不得低于当地最低工资标准。

② 法定工作日加班的，可以用补休代替加班费。 国庆节、端午节、中秋节期间工作，可以调补假，但不能领取加班费。 这个可以吗？

该单位的做法不符合法律规定。 公司安排职工在法定节假日上班的，应当支付加班工资，不得以补休代替。

③休息日加班的，单位不安排补休，也不支付加班工资。 这个可以吗？

休息日安排加班的，应先安排补假。 无法提供补假的，应当支付不低于工资标准200%的工资，补假时间应当等于加班时间。

④我加班，用人单位拒绝支付加班工资。 我可以上诉吗？

根据劳动合同法规定，用人单位安排加班，未支付加班工资的，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资。 逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

基层公务员加班是“常事”。 加班有加班费吗？

对于基层公务员、公安民警、乡镇市政执法人员来说，加班是常事。 法律如何规定公务员不定期、频繁加班？

国家机关、企业、社会团体和其他组织的工作人员按照政策要求每天工作8小时，每周工作40小时。 加班实际上就是延长工作时间，可分为：加班和加班。

加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日或者休息日加班。

加班是指用人单位安排劳动者在标准工作日之外延长工作时间，包括早上班、晚下班等。

加班工资是指劳动者在加班期间应当领取的工资。 劳动法明确了延长工作时间的条件、标准和工资。 其中，第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。

安排休息日工作且无法补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

劳动法不适用于公务员

虽然法律规定了单位职工加班的条件、标准和工资，但本规定不适用于公务员、实行公务员制度的事业单位工作人员和社会团体。

《公务员法》规定，公务员和依照公务员法管理的事业单位工作人员加班，执行国家规定的工作时间制度，按照国家规定享受休假。 公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补假。

如果公务员加班，是否应该支付加班工资？

政府机关的工作条件与企业员工不同，有时需要超出法定工作时间加班。 《公务员法解释》规定，加班必须给予补休，该条明确规定。 需要进一步研究的是，用人单位是否必须向加班后未补休的公务员支付加班工资。

对于这个问题，有人认为应该体现按劳分配的原则，对加班不补休的人给予加班补贴； 有些人认为，公务员是人民公仆，为人民服务，因此加班支付加班工资是不合适的，而且在机关里，各种加班情况非常复杂，很难识别哪些是加班费。真的有必要。

一般来说，加班不补休的情况下是否支付加班工资要根据实际情况而定。 对明显超出正常工作量且单位无法安排补休的加班，应当给予一定补偿。 如果在没有补偿的情况下安排公务员加班，势必会导致人们产生情绪和想法，不利于工作的落实，更不利于提高效率。

对于这个问题，法律并没有明确的规定。 如果你是公务员，你认为公务员加班应该领取加班费吗？

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